- Sueldo
- 1.150 – 1.400 € netos
- Jornada
- Muchos contratos de 20-30 h
- Contrato
- Convenio de comercio
- Entrada
- Campañas y sustituciones
Cuánto se cobra
El convenio de comercio de cada provincia marca el mínimo, y en este sector el mínimo es casi
siempre lo que se paga. A jornada completa se mueve entre 1.150 y 1.400 € netos.
Lo que cambia la cifra final no es la tienda: es cuántas horas te contratan.
La mayoría de las ofertas son de veinte o treinta horas, repartidas en cinco o
seis días. Un contrato de veinte horas sale por unos 600 € al mes, y ese es el número real con
el que hay que contar, no el sueldo de jornada completa que aparece en las tablas.
Antes de aceptar, pregunta cuántos domingos y festivos abre la tienda al año
y cómo se pagan. En zonas de gran afluencia turística abren casi todos, y eso puede ser un
complemento importante o un fin de semana perdido, según cómo esté pactado.
Tienda de barrio o cadena: no es lo mismo
- Tienda pequeña o familiar. Sueldo justo, pero horario estable, jefe que se
llama por su nombre y margen para cambiar un turno cuando lo necesitas. Sueles hacer de
todo: vender, caja, escaparate, pedidos.
- Cadena grande. Nómina puntual, convenio propio a veces mejor, y
posibilidades reales de subir a encargado. A cambio: cuadrantes que salen con pocos días de
antelación, turnos rotativos y objetivos de venta.
- Centro comercial. Horarios largos, mucho fin de semana y muchos festivos
abiertos. Se compensa si los festivos se pagan aparte; si van «dentro del sueldo», no.
Qué te van a pedir
- Disponibilidad de tarde y de sábado. Es lo primero y a veces lo único.
- Haber tocado una caja registradora o un TPV. Si no, dilo y ofrécete a
aprenderlo el primer día; se hace en una hora.
- Saber estar con el cliente: escuchar, no agobiar, no discutir. En la entrevista te van a
poner un caso («llega alguien a devolver algo sin ticket») y no buscan la respuesta perfecta,
buscan ver si te alteras.
- En moda y perfumería miran mucho el aspecto y cómo vistes a la entrevista. Es así.
- Idiomas si la tienda está en zona turística: ahí el inglés sube el sueldo de verdad.
Cuándo hay que presentarse
En comercio contratar tiene calendario, y presentarse fuera de esas fechas es perder el viaje:
- Octubre y noviembre: campaña de Navidad. Es la puerta de entrada más grande
del año y muchas de las contrataciones de enero salen de quien entró en diciembre.
- Finales de junio: rebajas de verano y sustituciones de vacaciones.
- Enero: rebajas de invierno, contratos cortos pero reales.
- Agosto en zona de costa, con todo el pueblo lleno y media plantilla de
vacaciones.
Lo que funciona es dejar el currículum en mano y a media mañana entre semana,
que es cuando la tienda está vacía y la encargada puede mirarte a la cara. Un currículum
enviado por formulario en noviembre se pierde entre trescientos; uno entregado en persona se
queda en el cajón de la encargada, que es donde busca cuando le falla alguien.
Lo que conviene mirar en el contrato
- Que las horas complementarias estén pactadas y con preaviso. Es la forma
legal de que un contrato de veinte horas acabe siendo de treinta y cinco; tiene reglas y
hay que conocerlas.
- Cómo se pagan los festivos de apertura.
- Si hay comisión por ventas, cómo se calcula exactamente y cuándo se cobra.
Una comisión que depende de objetivos de toda la tienda no es tuya, es una lotería.
- Quién paga el uniforme si lo hay.
Hacia dónde se crece
De dependiente se pasa a segunda encargada y a encargada de
tienda, y ahí el sueldo ya cambia de rango. En las cadenas ese paso está muy pautado
y suele llegar antes de lo que se cree, porque la rotación es altísima y prefieren promocionar
a alguien de dentro. Lo que se valora para dar el salto es controlar la caja y el inventario y
no faltar. La venta se aprende; estar, no.
Y según dónde estés
Todo lo de arriba es del oficio y vale en cualquier sitio. Lo que cambia de una ciudad a
otra es quién contrata, en qué mes y cuánto cunde el sueldo una vez pagado el alquiler: eso
está en las guías por ciudad, que van por separado a propósito para no
mezclar las dos cosas.
